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年轻的毕业生相信技能而不是学位

年轻的毕业生相信技能而不是学位

作者:雍门擂  时间:2019-02-18 05:01:00  人气:

“1月份观察到的好转得到了证实,评论,德勤人力资源总监萨米拉哈尔其中70%的人就业,比1月份增加10个百分点,基本上是全职 2014年1月,60%的人在职,而一年前,他们只有51%他们中的大多数都是长期工作(68%)和全职工作(83%)他们花了更少的时间来雇用:对于那些在办公室的人来说,平均搜索时间是九周,比去年少两个四分之一的毕业生在一到两周内就完成了工作对于仍然需要就业的30%,主动搜索显然持续时间更长:平均为21周但是,54%的人相信他们在未来六个月内找到工作的机会与2013年的42%相比对雇主的信心得益于年轻毕业生就业的改善:自从这个晴雨表出现以来,对雇主的信心首次高于52%的不信任率,比1月份上升了3个百分点 Opinion Way民意调查机构意见部主任FrédéricMicheau评论说,这些指标必须进行长期评估因为信心指标对新闻非常敏感他说:“12月份的就业数据不佳以及11月13日的袭击事件已经改变了这一指标”文凭总是受到重视,以促进就业,但多年来越来越少,22%的受访年轻人甚至认为这是没有用的这也是17%的grandesécoles毕业生的想法对于第五届年轻毕业生的情绪晴雨表,德勤还采访了405名人力资源经理,了解青年企业的期望它揭示了对所招聘文凭的作用的分歧:“人力资源开发人员只有3%才能发现文凭是没有用的;另一方面,他们认为他们不会提高就业质量,“拉哈尔说 HRD作为年轻毕业生注意到,首先是满足公司需求的专业技能:效率,适应性和严谨性最近的毕业生表示,最重要的是效率,而HRD则倾向于适应性:他们“相信一个年轻人在进入就业市场时从未完全投入运营,这是他的德勤的人力资源助理GéraldineSegond解释说,这种适应能力将使其变得有效分析的意义(24%)和综合精神(15%)也大于年轻毕业生(17%和8%)的想象在学习期间做好充分准备,在团队中工作,具有良好的行为和关系技能,年轻毕业生的成就不够实际培训课程的两个弱点是专业技能,在较小程度上是外语,只有40%的人力资源开发人员认为是年轻毕业生获得的然而,22%的年轻人仍然是外籍人士的未来话题,其中35%的人计划在那里度过他们的整个职业生涯萨米拉哈尔总结道:“在经济环境中,